Durante el 2021, los avances en los procesos de vacunación dieron un paso adelante a retomar una “nueva normalidad” en el campo laboral, la modalidad híbrida se incorporó con mayor fuerza, logrando combinar de manera efectiva días de trabajo en oficina y continuar con el teletrabajo dando forma a las tendencias laborales 2022.
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Conoce las tendencias laborales 2022:
Empresas diversas e inclusivas como parte de las tendencias laborales 2022
- Las áreas de recursos humanos deben adoptar, es el impulso de la diversidad al interior de las empresas, donde se incluyan políticas de inserción, así como mejores condiciones laborales.
- Los retos en cuanto a diversidad son fuertes, por ello las tendencias indican que este aspecto está convirtiéndose en un elemento prioritario y transversal para toda organización, tomando mayor protagonismo durante el 2022.
El trabajo híbrido y modelos flexibles
- La modalidad híbrida continuará durante el 2022, permitiendo incluso que muchas empresas reduzcan sus espacios físicos y la gran parte de empleados se quede en esta modalidad.
- Ligado a esto, estará el afianzar el derecho a la desconexión y comprender las necesidades de los trabajadores.
Competencias específicas para la digitalización
- Con el teletrabajo, los colaboradores han tenido que aprender y mejorar sus habilidades digitales. Manejo de equipos remotos, reuniones virtuales, herramientas de planificación digital, trabajo colaborativo en la nube, plataformas digitales de coworking, documentos compartidos.
- Fortalecer el conocimiento digital es una prioridad para las empresas que deberán incorporar en su plan de capacitación, actualizaciones en herramientas tecnológicas que permitan fortalecer estas habilidades.
Desarrollo de competencias claves
- Los candidatos deben estar preparados y desarrollar las competencias necesarias que más demandan las empresas en la actualidad como son: adaptabilidad, liderazgo, inteligencia emocional, trabajo en equipo, entre otras.
- Los nuevos modelos de trabajo exigen una mejor comunicación entre equipos para lograr los objetivos planteados.
- Igualmente es importante la capacidad para la resolución de conflictos, en este sentido el trabajo colaborativo también juega un rol importante.
- Asimismo, la inteligencia emocional es clave ya que los colaboradores buscan líderes empáticos.
RRHH seguirán liderando cambios empresariales
- Durante el 2020 y 2021, los directores de Recursos Humanos se convirtieron en las personas de confianza de los CEOs. Esta tendencia continuará en el 2022.
- Los directores de Recursos Humanos son los que aconsejan al área directiva la modalidad de trabajo que asumirán los colaboradores, acorde con las coyunturas. Seguramente, muchas de las políticas de trabajo tendrán que reinventarse para superar las crisis que vendrán por nuevas cepas o por el proceso de vacunación.
Mayor responsabilidad social en las empresas
- En la actualidad, ser socialmente responsable tiene un impacto significativo en la reputación e imagen de la empresa, especialmente como marca empleadora.