Mercado laboral ecuatoriano: Sector empleo

Mercado laboral ecuatoriano

Existen algunos indicios de mejora en el mercado laboral ecuatoriano. Sin embargo, para comprender mejor la situaci贸n, debemos profundizar en la informalidad laboral, la calidad de empleo, la desigualdad salarial y la equidad de g茅nero.

Existen a煤n grandes diferencias en salarios y calidad de trabajo. Esto impide el acceso a empleos bien remunerados y con buenas condiciones laborales. A pesar de los avances, esta situaci贸n sigue siendo una realidad.

 

Te ayudamos a impulsar el empleo formal, conoce nuestro servicio de selecci贸n de personal.

An谩lisis del mercado laboral ecuatoriano

 

Tasa de Desempleo y subempleo:

El desempleo ha disminuido seg煤n el INEC, ahora est谩 en un 3,9%, lo que significa una reducci贸n del 0,5% en comparaci贸n con el a帽o anterior. Aunque hay un declive en el indicador hay que analizar otras aristas del sector empleo para entender el impacto.

En Ecuador, la tasa de subempleo hist贸ricamente alta afecta principalmente a grupos vulnerables como j贸venes, mujeres, personas con bajo nivel educativo y comunidades rurales. Esto se debe a trabajos precarios con bajos salarios (menos de USD 450 al mes) o jornadas laborales reducidas en comparaci贸n con las establecidas legalmente.

Tasa de informalidad:

Es importante destacar que, 鈥渁unque la tasa de subempleo ha disminuido, la tasa de informalidad laboral en el pa铆s ha aumentado durante el cuarto trimestre de 2022.

Esto se debe, en parte, a la falta de oportunidades de empleo formales, as铆 como a las limitaciones en el acceso a la educaci贸n y la capacitaci贸n para los trabajadores. Por lo tanto, es necesario que los gobiernos desarrollen pol铆ticas adecuadas para mejorar la situaci贸n del empleo en el pa铆s.

Esto incluye la creaci贸n de empleos de calidad, la mejora de la educaci贸n y la capacitaci贸n para los trabajadores, as铆 como la reducci贸n de las barreras para el acceso al empleo formal. Solo as铆 se podr谩 lograr una econom铆a m谩s din谩mica y sostenible y disminuir el nivel de subempleo en el pa铆s.

Brecha salarial de genero

En el mercado laboral ecuatoriano, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo notable. En el 煤ltimo trimestre de 2022, el 41,6% de las mujeres en edad de trabajar participaron en la fuerza laboral, mientras que los hombres fue del 58,4%.

En promedio, las mujeres reciben una remuneraci贸n m谩s baja comparado al salario de los hombres en situaciones laborales similares, seg煤n cifras compiladas por Adecco Ecuador.聽

Recomendaciones para las empresas:

  • La formalizaci贸n del empleo: Al formalizar el empleo, las empresas pueden ayudar a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y contribuir a la estabilidad del mercado laboral.聽

 

  • Desarrollo profesional: Al invertir en programas de capacitaci贸n y desarrollo de habilidades, las empresas pueden contribuir a reducir la brecha de habilidades y facilitar el acceso a trabajos de mayor calidad.

 

  • Impulsar la inclusi贸n y diversidad: Las compa帽铆as pueden contribuir a la erradicaci贸n de la desigualdad entre los g茅neros implementando acciones y reglas que fomenten la equidad de g茅nero en el lugar de trabajo.

 

  • Impulsar la innovaci贸n y el emprendimiento Al apoyar el desarrollo de nuevas empresas y tecnolog铆as se puede contribuir a la diversificaci贸n de la econom铆a y a la creaci贸n de empleos m谩s especializados.

 

  • Trabajar en equipo con todas las organizaciones involucradas: Los diferentes actores del mercado laboral pueden contribuir a la creaci贸n de un ambiente propicio para el crecimiento econ贸mico y la creaci贸n de empleos de calidad.

Recomendaciones para los trabajadores

  • Capac铆tate constantemente para nunca quedarte atr谩s en el mercado laboral. La formaci贸n t茅cnica y la educaci贸n superior son clave para mejorar las oportunidades de empleo.

 

  • Ad谩ptate a las reglas de las empresas, as铆 como estar dispuestos a trabajar en equipo para lograr los objetivos de la organizaci贸n. La flexibilidad y la capacidad de aprendizaje son habilidades muy valoradas.

 

  • Crear alertas para empleos y estar dispuestos a considerar opciones de trabajo fuera de su zona de confort geogr谩fica o carrera profesional

 

  • Mantente positivo聽Explora las herramientas para conectar con empleadores y oportunidades laborales. C贸mo las redes sociales, ferias de empleo, agencias de colocaci贸n y p谩ginas web de b煤squeda de empleo.